帕爾馬的未來

約滿球員一覽(為借用原球會),上排左起:Sepe (Napoli), Bastoni (Inter), Grassi (Napoli), Inglese (Napoli), Dimarco (Inter), Iacoponi (Parma) Photo Credit: parmacalcio1913.com

雖然球季還沒有完成,而球隊也為季前定下拿到40分的目標而在努力,但我們不得不開始為下一季作岀準備。現今足球沒有大財團背景的球會,如果要站得住腳,需要比大球會望得更多更遠。例如保持球會財政健康及穩健,保持球員具競爭力,培訓青年力量等。財政狀況上,帕爾馬在意甲中算得上較為健康,球會營運較為務實。球隊上,一班固有正選陣容暫時達到球會的預期,讓球隊留在聯賽榜的中游位置,避免降班。轉會市場上,曾經傳出的收購目標有很多,但實際來投的大名球員少之又少。雖可最後來投的有一定數量(強調是數量),但除了Kuco是即食文化可以立即產生作用外,其他都 是年輕球員或新力軍,可惜大部份都是欠缺機會,又或是臨危授命居多 。

在上半季的聯賽中,Da Cruz在對完史柏輸了1:0後就從未出現過在正選名單當中,最後在對戰祖雲達斯的比賽後備上陣後便再沒機會了。Ciciretti相對比較幸運,對拿坡里輸掉3:0的比賽之後,還有5次共74分鐘後備上陣上陣時間,但最後還是外借其他球會。下半季提拔了Machin 上一隊,並對拿坡里輸4:0的比賽中正選上陣,可惜糟糕表現令他在53分鐘就被換下,今後還有機會嗎?球隊原有的防反戰術在下半季已被其他對手拆解,下半季不止失球連連,還嚴重失分。對史柏及卡利亞里被反勝,對恩波利被追和等可見。雖然近幾仗可見D’Aversa在尋求plan b的可行性,可惜戰術仍然偏向保守。有報導說球隊防守球員因年齡較大已在下半季現出疲態,反而覺得球隊在新舊戰術交替中找不到平衡以及現出不適應感。可幸是在1:0驚險小勝熱那亞的比賽中,打出進攻比較像樣的343。但當碰到強隊如拉素又再次兵敗如山倒。拉素施以3511搶佔中場的戰術明顯徹底剋制了我們。幸好球會護級定位比較清晰,相對現時下線球隊,還有一定的失分空間給予試陣的機會。

假設我們護級成功能留在意甲,要保持戰力也絶不容易,畢竟我們有著很多借將,很大機會完季後會返回母會,加上有不少老將也即將約滿,因此我們必須要開始為下一季準備。 正選門將Sepe及兩位副選門將Frattali及Bagheria都會在6月30日約滿。Sepe被拿玻里收回的機會是一半一半,但相信要他留在帕爾馬也得費一番功夫。Frattali已年屆33歲,相信未必會留用。反而Bagheria有機會獲得續約與另一年輕巴西門將Brazao一起繼續當副手。如果Sepe真的回歸拿玻里,球隊必需從新尋找一位有經驗而又穩定的門將。

門將Sepe有機會回拿玻里。 Photo Credit: parmacalcio1913.com

後防方面可以説是重災區。 19歲國米借將Bastoni及21歲的Dimarco在帕爾馬有著不俗表現。基於國米人材鼎盛,相信我們有機會再續借一季,但當然也要作岀最壞打算。老將Gobbi及Iacoponi也會在6月30日約滿,相信Iacoponi將會獲得一紙新約,而Gobbi會選擇退役。考慮到隊長Bruno Alves的年紀,在中堅位置上我們需要作岀補強。始終Gagliolo未能提供到穩健及領導後防重任的感覺。

中場方面,其實也不見得好在那裡。其中34 歲的 Rigoni及Biabiany已因年紀老去而多次出現漏洞,明顯地多次跟不上對手的節奏。Grassi及Sprocati雖然有著一定的實力,奈何兩位也是借將,極有機會被拿玻理及拉素收回自用。Machin,Schiappacasse及Diakhate等小將出場機會少之又少,只得Kuko一位可以說是達意甲質數。在今季中場表現已經展現出創造力不足,速度不足,強度不足的弱點下,下一季的人腳更令人擔心。相對後防老化的問題,中場的補強更為重要,希望球隊在轉會時場重開時能夠針對性地收購有即時戰力的球員,以增加球隊在戰場上的的競爭力。

前鋒方面,幾近肯定英文仔Inglese會被拿玻里收回,即使不自用也會待價而沽。因此要留住表現出色的他會有著一定的難度。男神謝雲奴 Gervinho 除了會否因年紀而影響戰力外,相信下一季仍然會在帕爾馬的名單當中。但如果仍然只用謝雲奴的速度作為第一攻擊選擇,相信只會比今季更沒有效率,始終對手早已看通這一點。如果球隊仍然選擇以433或343陣式出戰,不論左右翼都必須要重新找到合適人選。

總括來說,帕爾馬即使成功留在意甲,下一季存在太多未知因素下都未能樂觀,甚至情況比今季更差。我們只好寄望球隊能投入資金,在轉會市場上作出針對性收購以保持球隊的戰力。否則降班也只會是遲早的問題。

Photo Credit: parmacalcio1913.com

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